Laboral

El salario de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

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Entre los derechos y deberes derivados del contrato, se tiene a la no discriminación en las relaciones laborales y según el Estatuto de los Trabajadores

Entre los derechos y deberes derivados del contrato, se tiene a la no discriminación en las relaciones laborales y según el Estatuto de los Trabajadores Se entienden por nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

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Sobre los deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos, los siguientes: - Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. - Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. - Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

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Sobre las relaciones laborales de carácter especial

De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores de España, se considerarán relaciones laborales de carácter especial: - La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c del citado Estatuto de los Trabajadores. - La del servicio del hogar familiar. - La de los penados en las instituciones penitenciarias.

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En relación al DESPIDO

El trabajador que vea extinguida su relación laboral por voluntad unilateral del empresario y no esté de acuerdo con esta decisión, si se encuentra Madrid en el plazo de veinte días hábiles siguientes a aquél en que se haya producido el despido, deberá proceder a solicitar en al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, el Acto de conciliación, que es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

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